Berapa hari dalam seminggu Anda biasanya bekerja? Konon, bekerja selama empat hari dalam seminggu dianggap lebih efektif daripada bekerja penuh dalam seminggu. Perubahan besar ini ternyata dapat membawa manfaat yang positif bagi semua orang.
Dikutip dari ZDNet pada Rabu (23/8/2023), jika ada cara kerja yang dapat membuat Anda merasa lebih bahagia dan produktif, mengapa tidak mencobanya? Inilah pandangan yang dipegang oleh Kickstarter, sebuah platform pendanaan, yang selama enam bulan terakhir telah menguji konsep kerja empat hari dalam seminggu tanpa mengurangi gaji para staf.
“Waktu tiga hari di akhir pekan memberikan mereka kesempatan untuk merasa lebih bahagia dan segar, dan ini berdampak pada efektivitas perusahaan kami,” ungkap Wolf Owczarek, direktur operasi di Kickstarter.
Perkiraan bahwa karyawan dapat menyelesaikan jumlah pekerjaan yang sama dalam waktu yang lebih singkat mungkin tampak berlawanan dengan kelaziman. Namun hal ini bisa menjadi kunci untuk memecahkan dua tantangan besar, memperbaiki keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan karyawan yang sering kali buruk dan sekaligus memecahkan teka-teki produktivitas yang telah menjadi masalah bagi organisasi selama bertahun-tahun.
Didukung oleh banyaknya penelitian akademis dan kisah sukses dari Islandia, Jepang, Selandia Baru, dan tempat lain, perusahaan-perusahaan di seluruh dunia meninggalkan model lama Senin-Jumat dan memilih empat hari kerja dalam seminggu.
Di Inggris Raya, Atom Bank memperkenalkan minggu kerja empat hari, 32 jam tanpa pengurangan gaji untuk staf pada November 2021. Dalam sekejap, perusahaan mengatakan melihat peningkatan 500 persen dalam lamaran pekerjaan dan pada Agustus 2022 organisasi melaporkan bahwa produktivitas telah meningkat sebesar 92 persen. Survei karyawan menemukan bahwa 91 persen staf mampu menyelesaikan semua yang mereka butuhkan dalam empat hari. Dan sekarang perusahaan sangat ingin meniru kisah sukses ini.
Pada bulan Juni 2022, 70 perusahaan di Inggris yang terdiri dari 3.300 pemberi kerja memulai eksperimen yang mungkin merupakan eksperimen tempat kerja terbesar dalam satu generasi.
Dipimpin oleh 4 Day Week Global, kelompok kampanye ini saat ini sedang melakukan uji coba dengan perusahaan-perusahaan di seluruh dunia, lembaga pemikir Autonomy di Inggris, dan peneliti dari Universitas Cambridge, Universitas Oxford, dan Boston College, uji coba selama enam bulan ini bertujuan untuk menelaah apakah empat hari kerja dalam seminggu dapat memberikan dampak positif terhadap produktivitas, kesejahteraan, dan keseimbangan kehidupan kerja, sekaligus mengatasi tantangan sosio-ekonomi yang lebih luas seputar kesetaraan kerja dan emisi karbon.
Uji Coba Setiap Negara
Uji coba didasarkan pada prinsip 100/80/100, karyawan menerima gaji 100 persen untuk 80 persen dari jam kerja biasa mereka, sebagai imbalan atas komitmen untuk mempertahankan produktivitas 100 persen.
Uji coba serupa juga dilakukan di AS dan negara lain. Jika hal ini terbukti berhasil, hasilnya dapat membantu mewujudkan reformasi paling signifikan terhadap model kerja tradisional dalam kurun waktu hampir 100 tahun.
Di tengah masa uji coba di Inggris, 88 persen responden melaporkan bahwa empat hari seminggu berjalan baik bagi bisnis mereka. Hampir separuh (46 persen) mengatakan produktivitas tetap berada pada tingkat yang sama, sementara 34 persen melaporkan bahwa produktivitas sedikit meningkat, dan 15 persen melaporkan bahwa produktivitas meningkat secara signifikan sejak penerapan empat hari seminggu.
Agensi kreatif yang berbasis di Manchester, Amplitude Media, adalah salah satu perusahaan yang berpartisipasi dalam uji coba ini.
Managing Director Jo Burns-Russell mengatakan peralihan ke empat hari seminggu sebagian besar berjalan lancar. Ini karena semua proyek tetap berjalan sesuai rencana, sementara staf menikmati memiliki lebih banyak waktu untuk mengejar minat mereka sendiri di waktu luang mereka – yang semuanya pada akhirnya menguntungkan perusahaan.
“Semua orang punya usaha sampingan. Semua orang menyukai hal yang berbeda, itu bagus, karena kami adalah industri kreatif dan sepenuhnya mendorong dan mendukungnya sebanyak mungkin,” kata Burns-Russell.
Untuk uji coba Amplitude, staf diberi pilihan untuk mengambil cuti kerja pada hari Rabu atau Jumat. Burns-Russell mengatakan pilihannya kira-kira terbagi 50/50, beberapa orang libur pada hari Jumat karena mereka menginginkan akhir pekan yang panjang, sementara yang lain libur pada hari Rabu untuk mengerjakan proyek pribadi.
Dia mengatakan orang-orang menggunakan waktu ekstra itu untuk mengerjakan segala hal mulai dari desain game hingga menulis novel dan memproduksi sebuah drama. “Itu hanya akan menguntungkan kita, karena semakin mereka melakukan keterampilan silang dan semakin mereka melakukan semua hal tersebut, mereka akan kembali kepada saya sebagai orang-orang kreatif yang lebih baik,” ujarnya.
