Tren gaya kerja gen Z yang viral di TikTok ini menarik untuk kita ketahui. Belakangan ini, Gen Z mendapatkan sorotan yang lebih intens, terutama karena mereka telah memasuki dunia kerja. Pendekatan baru yang mereka ambil tampaknya menciptakan sensasi di kalangan generasi sebelumnya. Penting untuk diakui bahwa Gen Z yang sudah berkarir mengusung cara unik untuk mencapai kesuksesan dan kebahagiaan. Bahkan, mereka memanfaatkan platform seperti TikTok untuk berbagi pengalaman dan pembelajaran yang mereka peroleh.
Bagi Gen Z yang baru memasuki arena profesional, pengalaman mereka berhadapan pada situasi mengejutkan. Terutama mengingat dampak pandemi COVID-19 dan gejolak signifikan di dunia kerja. Termasuk adopsi model kerja jarak jauh atau work from home (WFH), serta gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) ketika perekonomian melambat.
Menurut laporan dari Business Insider, tahun 2023 menyaksikan para pekerja Gen Z mengalami PHK massal, dengan perusahaan-perusahaan besar seperti Meta, Alphabet, JP Morgan, hingga Deloitte melakukan pemangkasan ribuan posisi pekerjaan. Banyak lulusan baru yang sudah menerima tawaran pekerjaan mendadak batal, sementara staf yang sudah lama bekerja juga tidak terhindar dari PHK yang mendalam.
Dalam menghadapi kondisi-kondisi ini, tidak mengherankan jika Gen Z mengembangkan gaya kerja yang unik, berbeda dari generasi-generasi sebelumnya. Mereka juga aktif membagikan tren-tren ini di TikTok, sering kali mendapat respons positif dan diadopsi dalam kehidupan sehari-hari.
Ingin tahu lebih lanjut tentang tren dunia kerja yang diperkenalkan oleh Gen Z melalui TikTok? Mari simak ulasan berikut ini!
Tren Gaya Kerja Gen Z yang Viral di TikTok
Bare Minimum Mondays
Tren di dunia kerja ini dipopulerkan oleh digital content creator sekaligus founder startup, Marisa Jo Mayes yang akhirnya menjadi viral di TikTok. Ia menjelaskan bahwa dirinya melakukan pekerjaan sesedikit mungkin pada hari pertama dalam seminggu untuk meminimalisir stres.
Sebelum menerapkan gaya hidup ini, Marisa Jo Mayes mengaku bahwa ia menghabiskan hari Senin dengan perasaan yang sangat stres, membuat daftar tugas yang tidak realistis, dan akhirnya merasa kelelahan di penghujung hari. Usai menerapkan Bare Minimum Mondays ke dalam hidupnya, Mayes mengatakan bahwa segalanya sekarang terasa berbeda.
Lazy Girl Jobs
Lazy Girl Jobs adalah suatu tren di dunia kerja yang populer oleh TikToker Gabrielle Judge. Istilah ini mengacu pada peran di tempat kerja yang memiliki sedikit tekanan tapi tetap mendapatkan bayaran yang sesuai.
Seperti yang dilansir dari Business Insider, Gabrielle Judge menyarankan kepada para penontonnya bahwa ada banyak pekerjaan di luar sana yang bisa menghasilkan gaji yang sesuai, dan meminta pemirsa videonya untuk mencari pekerjaan dengan gaji yang cukup nyaman, tidak melakukan banyak pekerjaan, serta bekerja jarak jauh atau WFH. Gabrielle Judge juga menjelaskan dalam videonya, contoh pekerjaan tersebut bisa seperti role non teknis di suatu perusahaan teknologi atau account manager.
Ia juga turut menjelaskan bahwa Lazy Girl Jobs ini menguntungkan, karena membuat pekerja memiliki work life balance yang lebih baik. Tidak hanya itu, gaya bekerja ini juga menguntungkan perempuan yang sedang mengasuh anak.
Snail-Girl Era
Tren gaya kerja ini populer oleh Gen Z yang mencoba menerapkan work life balance yang baik daripada harus ikut dalam budaya kerja yang sibuk. Gaya kerja ini juga mengacu pada wanita yang mencoba memperlambat aktivitasnya dan memprioritaskan perawatan diri dan kebahagiaannya daripada harus mengejar kesuksesan tanpa henti.
Gaya kerja ini pertama kali tercipta oleh seorang desainer, Sienna Ludbey yang menulis di Fashion Journal. Video yang akun TikTok Fashion Journal bagikan tersebut viral dan membuat para pengguna TikTok ikut berpengaruh. Bahkan sampai membagikan gaya hidup Snail-Girl Era ini termasuk berjalan-jalan, bersantai di pagi hari, dan melakukan rangkaian perawatan kulit.
Managing Up
Managing up sebetulnya adalah life hack yang sudah lama ada dan baru-baru ini kembali tren di kalangan Gen Z di TikTok. Bagi Gen Z, managing up atau mengatur diri adalah kunci agar bisa meraih keseimbangan antara kehidupan pribadi dengan pekerjaan.
Tren ini juga akan membantu para pekerja untuk tidak terlalu banyak bekerja atau meminta melakukan hal-hal yang sebetulnya di luar kewenangannya. Managing up sendiri adalah suatu strategi mengelola hubungan antara karyawan dengan atasan untuk membuat pekerja bisa sesuai dengan kemampuan pekerja.
Managing up jadi tren kembali usai salah satu TikToker dengan username @cecexie memposting video tentang bagaimana managing up atau keterampilan mengelola adalah salah satu aturan tak terlihat dalam memulai pekerjaan pertama di perusahaan. Tren ini mampu membuat hidup karyawan jadi jauh lebih mudah dan membantu memastikan agar pekerja tidak membatalkan suatu agenda tertentu hanya karena pekerjaan.
Boreout
Hashtag #boredatwork baru-baru ini mendapat ratusan juta kali di TikTok. Generasi Z tampaknya sedang berbagi awareness bahwa pekerjaan impian mereka terasa biasa saja dengan melakukan aktivitas berulang daripada yang sebelumnya mereka impikan. Konsep boreout sendiri bisa karena kekecewaan Gen Z terhadap pekerjaan sebenarnya. Namun, hal ini perlu kita waspadai karena boreout sama bahayanya dengan burnout.
Boreout bisa terjadi saat pekerja tidak terstimulasi oleh peran mereka di tempat kerja. Hal ini akan menciptakan perasaan negatif terhadap pekerjaan. Postingan Gen Z terhadap kebosanannya di tempat kerja. Ini juga bisa menjadi peringatan bagi para pengusaha bahwa mereka harus memperhatikan kebutuhan pekerja dari generasi selanjutnya.
Itu tadi beberapa tren di tempat kerja yang populer di kalangan pekerja generasi Z di TikTok. Apakah kamu juga telah melakukannya?
